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派遣 大阪

大阪労連・豊能地区協議会が派遣・期間社員の雇用確保の申し入れ

2009年1月22日 大阪労連・豊能地区協議会(議長・斉藤須美雄さん)の幹部の皆さんが突然、日本共産党議員団の控え室に来られました。 池田市長に対して「ダイハツ工業(株)の派遣・期間社員の雇用確保及び地域経済を守る要望書」を提出し、大量解雇の ...(続きを読む)



都職員ら、夕張で雪はね

読売新聞
財政再建下の夕張市に派遣されている東京都、大阪府、広島市の自治体職員14人が21日、「除雪ボランティア」を体験。この日は慣れない手つきでJR夕張駅周辺などの「雪はね」などを行った。 職員らは職員研修の一環で派遣され、20日から5日間にわたって、市内の ...(続きを読む)




深刻な質問をします。現在量販店でPC関係の販売のお仕事に派遣で就いているのです....

深刻な質問をします。現在量販店でPC関係の販売のお仕事に派遣で就いているのですが、今の量販店でのアルバイトを始めるにあたってA派遣会社(大阪)に応募と採用をしてもらい、研修をB派遣会社(大阪)とメーカー会社の2社で別々の日に行いました。B派遣会社での研修はメーカーでの研修についていけるように予習みたいなもので、B派遣会社の方から『メーカー側には弊社(B派遣会社)から来ているように言って下さい』と言われました。日々の労働時間を書いて提出する会社はA派遣会社ですが、その提出する書類にはB派遣会社の名前と東京の営業所の住所が印字されています。そして、日々の労働時間を書いた書類を提出する場所は私自身が郵送で月末にアルバイトを応募し、採用されたA派遣会社の東京の営業所に送ります。そこで処理をするみたいなのですが給料はどこから支払われるかはわかりません。(まだ仕事を始めて2週間なので)多分A派遣会社の名前で給料が支払われると思います。労働契約書がA派遣会社のものでしたので。給料は末締めの翌月末払いです。また、休日の報告はA派遣会社(大阪)の担当の方にメールで送ります。これは二重派遣で派遣法に抵触しないのでしょうか?ちなみにA派遣会社で採用された私は残業代が出してもらえず、B派遣会社に直接働いているスタッフの方は日給(時給×8時間)+残業15分事に25%アップで残業代が出ています。これは許せません。長々と書いて申し訳ございませんが、ご回答をお願いします。(出来れば派遣法に抵触しているのであれば派遣法の何条何項に抵触するかなど書いて頂ければありがたいです。)よろしくお願いします。(続きを読む)



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